अब गोद लेने वाली महिला को भी मिलेगी मैटरनिटी लीव, Supreme Court ने उम्र की सीमा को बताया असंवैधानिक
सुप्रीम कोर्ट ने मातृत्व संरक्षण को लेकर एक युगांतरकारी निर्णय सुनाया है। अदालत ने स्पष्ट किया है कि मातृत्व एक मौलिक मानवाधिकार है और इसका लाभ बच्चे ...और पढ़ें
HighLights
- सुप्रीम कोर्ट ने मातृत्व को मौलिक मानवाधिकार बताया, भेदभाव को किया खत्म
- 3 महीने से बड़े बच्चे को गोद लेने पर भी अब मिलेगी मैटरनिटी लीव
- कोर्ट ने कहा- गोद लिया बच्चा और जैविक बच्चा कानून की नजर में एक समान
डिजिटल डेस्क। सुप्रीम कोर्ट ने मातृत्व संरक्षण को लेकर एक युगांतरकारी निर्णय सुनाया है। अदालत ने स्पष्ट किया है कि मातृत्व एक मौलिक मानवाधिकार है और इसका लाभ बच्चे के जन्म देने के तरीके (जैविक या गोद लिया हुआ) के आधार पर भेदभावपूर्ण नहीं हो सकता।
उम्र की सीमा बनी असंवैधानिक
सुप्रीम कोर्ट ने सामाजिक सुरक्षा संहिता की उस धारा को असंवैधानिक करार दे दिया है, जो अब तक केवल 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने पर ही मातृत्व अवकाश (Maternity Leave) की अनुमति देती थी।
न्यायमूर्ति जेबी पारदीवाला और न्यायमूर्ति आर महादेवन की पीठ ने कहा कि यदि बच्चा 3 महीने से अधिक उम्र का है, तब भी गोद लेने वाली माता को अवकाश से वंचित नहीं किया जा सकता। कोर्ट के अनुसार, कानून की नजर में 'गोद लिया बच्चा' और 'जैविक बच्चा' पूरी तरह समान हैं।
परिवार का आधार केवल जीव विज्ञान नहीं
सुनवाई के दौरान पीठ ने एक अत्यंत महत्वपूर्ण टिप्पणी करते हुए कहा...
"पारंपरिक रूप से जीव विज्ञान को रिश्तेदारी का मुख्य कारक माना जाता रहा है, लेकिन गोद लेना भी उतना ही मान्य तरीका है। परिवार केवल जैविक कारकों से नहीं, बल्कि साझा अर्थों और संवेदनाओं से बनता है।"
अदालत ने जोर देकर कहा कि 3 महीने से बड़े बच्चे को गोद लेने वाली माँ की जिम्मेदारियां भी उतनी ही होती हैं जितनी किसी अन्य मां की, इसलिए उनके अधिकारों में कटौती नहीं की जा सकती।
क्या था पुराना नियम और अब क्या बदलेगा?
पुराना नियम: सामाजिक सुरक्षा संहिता की धारा 60 (4) के तहत, मातृत्व अवकाश केवल तभी मिलता था जब गोद लिए गए बच्चे की उम्र 3 महीने से कम हो।
नया बदलाव: अब गोद लिए गए बच्चे की उम्र कितनी भी हो, उसे गोद लेने वाली महिला कर्मचारी मैटरनिटी लीव की हकदार होगी।
भारत में मैटरनिटी लीव के मौजूदा नियम
भारत में मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत महिला कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित सुविधाएं निर्धारित हैं...
- सवैतनिक अवकाश (Paid Leave): महिला कर्मचारियों को 26 सप्ताह (लगभग 6 महीने) की पेड लीव मिलती है।
- शुरुआत: यह छुट्टी संभावित डिलीवरी तारीख से 8 सप्ताह पहले ली जा सकती है।
- पात्रता: लाभ पाने के लिए महिला का पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम करना अनिवार्य है।
- गोद लेने पर: अब तक गोद लेने वाली माताओं को 12 सप्ताह की छुट्टी मिलती थी, लेकिन सुप्रीम कोर्ट के इस नए रुख के बाद अब उम्र की बाधा हटने से अधिक महिलाएं लाभान्वित होंगी।